Seja qual for sua profissão, ao ser demitido ou que tenha regras contratuais descumpridas pelo empregador, nós te ajudamos a garantir todos os seus direitos.
ALTA PERFORMANCE EM ACORDOS TRABALHISTAS PARA ACELERAR O PAGAMENTO DE SUAS VERBAS
Você NÃO precisa sair de casa para ser atendido e ter sua ação movida contra a empresa empregadora.
Falar com um advogado especialista
ATENÇÃO: Você tem 2 (dois) anos a partir de sua demissão para buscar seus direitos judicialmente e garantir suas verbas rescisórias.
BANCÁRIO
- Foi demitido sem justa causa e NÃO pagaram corretamente as verbas ? É comum no caso do empregado bancário o empregador não cumprir as regras contratuais, especialmente no que diz respeito às horas extras durante parte ou todo período contratual, mesmo sabendo da jornada reduzida a que o funcionário bancário tem direito. A boa notícia é que você pode buscar o recebimento de todas as verbas de forma especializada e segura, e nós podemos te ajudar nessa demanda.
- Está empregado (a), mas o empregador NÃO cumpre o contrato de trabalho (ausência de depósito de FGTS, não recolhimento do INSS, atraso salarial, etc.)? A lei lhe garante a Rescisão Indireta, garantindo assim todas as suas verbas rescisórias.
DANO MORAL
Não é incomum o empregado, no ambiente de trabalho, sofrer constrangimentos como assédio, carga excessiva de trabalho, preconceito, racismo, etc. Todos essas ações por parte do empregador (superior hierárquico ou colega de trabalho), dá ensejo ao dano moral e consequentemente a uma indenização e Rescisão Indireta.
Empregada Gestante e Licença Maternidade e Paternidade
Durante a gestação a gestante tem resguardado vários direitos, inclusive constitucionalmente protegidos. Sabia que a gestante tem direito a ser dispensada no horário de trabalho, no mínimo para 6 (seis) consultas médicas e exames complementares ? Também tem direito a mudar de função ou setor de trabalho, conforme a Lei 9.799/99. Sabia que a licença maternidade e paternidade se aplica também na adoção ? Licença maternidade é um direito resguardado e deve ser cumprido pelo empregador de forma correta; A licença paternidade também é um direto que deve ser cumprido rigorosamente, nos termos da lei; Fique atento!
Atuações
- Cálculo prévio de horas extras e demais verbas (Gratuito);
- Ajuizamento de ação para pleitear todas as verbas em demissões sem justa causa ou Rescisão Indireta;
- Participação em todas as fases do processo;
- Atendimento individualizado;
- Audiência de tentativa de conciliação e instrução e julgamento;
- Intermediação para alinhamento de possível acordo, a fim de otimizar a resolução do problema;
- Recursos;
- Sustentação oral em todos os Tribunais.
Demandas:
- Intervalo intrajornada (almoço/jantar);
- Acidente e/ou doença ocupacional;
- Horas Extras;
- Equiparação salarial;
- Insalubridade e Periculosidade
- Reconhecimento do vínculo de trabalho (trabalho sem carteira assinada);
- Desvio de função e outros.